餐饮行业入职申明，餐饮行业入职申明怎么写

　　本文目录

　　

1. 简单的餐饮员工入职合同
2. 餐饮入职体验怎么写500字
3. 餐饮新员工入职流程

简单的餐饮员工入职合同

　　随着人们对法律的了解日益加深，合同的地位越来越不容忽视，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。你所见过的合同是什么样的呢？以下是我收集整理的2022简单的餐饮员工入职合同，希望对大家有所帮助。

　　简单的餐饮员工入职合同1

　　招聘方：xxx简称甲方

　　受聘方：xxx简称乙方。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。

　　第一条协议期限

　　协议生效期限为x个月，从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

　　第二条：工作内容

　　 1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

　　 2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作、

　　 3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。

　　 4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。

　　 5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。

　　第三条：劳动纪律

　　 1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

　　 2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

　　 3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。

　　第四条：劳动报酬

　　 1、乙方月基本工资为：xxxx元/月

　　 2、乙方每月工资由甲方于次月xxxxx日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。

　　 3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，除此不支付其它任何费用。

　　 4、乙方在工作期间每月享有xxxxx天的正常休息，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。

　　第五条：合同解除

　　 1、如乙方终止协议，必须提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。

　　 2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。

　　 3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。

　　 4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。

　　第六条：其它

　　 1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

　　 2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：xxxxx

　　法定代表人(签字)：xxxxx

　　 xxxxx年xxxx月xxxx日

　　乙方(公章)：xxxxx

　　法定代表人(签字)：xxxxx

　　 xxxxx年xxxx月xxxx日

　　简单的餐饮员工入职合同2

　　甲方：()(以下简称甲方)

　　乙方：()先生为代表的厨师团体(以下简称乙方)

　　双方经过相互信任、自愿、平等、协商的协商，达成一致，甲方聘请乙方()先生担任酒店行政总厨，愿意将本餐厅厨房人事管理、工资发放承包给乙方。

　　一、承包期限暂定 ____年，于 ________年 ____月 ____日起至 ________年 ____月 ____日止。将厨房承包给乙方工作。人员共 _____人。基本月工资定为税后工资人民币 ____________元整(大写: ___拾 ___万 ___千 ___佰 ___拾 ___元)。每月的工资发放为次月的 ___日，由乙方代表代领代发、自由支配。

　　二、在基本工资的基础上，确保菜肴毛利率 45%——50%的基础上，营业额(酒水、菜肴等)保底为 _____万，如超出 _____万以上部分，按超出的总营业额的 ___%提成作为厨房的奖金，奖金于次月的 ____日连同基本工资一起发放，由乙方自由支配。

　　三、甲方负责乙方工作厨师的工作餐、住宿(集体宿舍)，节假日补贴和其他福利，参照相关法规与酒店其他员工同等。

　　四、甲方支持乙方参加各类有利于酒店声誉的各类社会活动。

　　五、甲方的权力和义务：

　　 1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。

　　 2、甲方如对主干厨师技术能力不满，有要求乙方更换的权力。

　　 3、乙方须接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚(具体条例协规章制度中)。

　　 4、甲方为乙方管理及技术保密，如发生泄露造成的一切损失和后果由甲方负责。

　　六、乙方的权力和义务:

　　 1、在保证餐厅正常运作的情况下，可自行安排人员休息、请假等事宜。

　　 2、在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，厨房人事权利归乙方代表。

　　 3、乙方有遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务。如卫生要求、菜肴出品要求、安全操作要求的要求、设备设施保管的要求。

　　 4、乙方技术人员变动，提前三日与甲方协商解决。

　　 5、厨房原料由乙方报单，甲方负责购买，乙方有权退回(拒用)一切不合格原料。

　　七、公伤事故的处理方法：乙方在厨房工作期间，如正当操作情况下出现的受伤等事故视为公伤，由甲方负责参照相关法律法规处理。

　　八、如遇餐厅转让，甲方须提前1个月通知乙方。后来的法人不留用乙方的情况下，甲方须结清所有工资并补偿半个月工资。如遇到非典等类似情况则按相关法规处理。

　　九、提前终止协议的处理方法：

　　 1、如果甲方提前终止协议，须提前一个月书面形式通知对方，甲方须结清所有工资并补偿乙方1个月工偿。

　　 2、如乙方提出提前终止协议，须提前一个月书面形式通知甲方，并赔偿1个月基本工资给甲方做为找用。

　　十、违约的处理办法：

　　 1、欠发工资或奖金十天以上视为违约。

　　 2、双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。

　　 3、公伤事故未按协议方法处理视为违约。

　　 4、双方刻意刁难对方视为违约。

　　 5、以上4项任何一方违约将赔偿对方半个月基本工资。

　　十一、补充条款：

　　————————————————————-——-————

　　十三、协议在执行中，经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行，协议经双方签字后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：----------------乙方：------------------

　　(法人代表签字、酒店印章)(乙方代表签字、私人印章)

　　签定日期：年月日签定日期：年月日

　　简单的餐饮员工入职合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　第二条乙方担任________________________岗位（工种）工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

　　第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：

　　（一）月工资____元，试用期间日工资____，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

　　（二）签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

　　第七条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

　　（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

　　（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

　　（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

　　（八）被依法追究刑事责任的。

　　第八条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

　　第九条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　第十一条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：

　　法定代表人或委托代理人：

　　（签字或盖章）

　　签订日期：年月日

　　简单的餐饮员工入职合同4

　　甲方：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　乙方：

　　性别：

　　居民身份证号码：

　　在甲方工作起始时间：

　　家庭住址：

　　签订日期：年月日

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

　　第一条合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起。

　　(二)其中试用期自 20年 07月 03日起至20年08月03日止，共1个月。

　　(三)乙方应在年月日前到岗。

　　第二条工作内容和工作地点

　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲乙双方协商同意，甲方负责本饭店厨房一切事情。

　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第三条劳动报酬

　　(一)乙方试用期的基本(固定)工资为元/月。

　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第

　　 1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　(四)合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。

　　第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　 1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

　　 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

　　 3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

　　 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

　　 5.法律、法规规定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

　　 3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　 5.被依法追究刑事责任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

　　 2.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;

　　第五条、其他约定条款

　　(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

　　(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(4)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　(5)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　(6)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　(7)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　第六条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人、负责人：

　　或委托代理人(签名)：

　　年月日

　　年月日

　　

餐饮入职体验怎么写500字

　　在这里我学到并且提倡如何搞好优质服务,掌握七大要素：

　　1、微笑在餐饮日常经营过程中,要求每一位员工对待客人,都要报以真诚的微笑,它应该是不受时间、地点和情绪等因素影响,也不受条件限制.微笑是最生动、最简洁、最直接的欢迎词.

　　2、精通要求员工对自己所从事工作的每个方面都要精通,并尽可能地做到完美.员工应熟悉自己的业务工作和各项制度,提高服务技能和技巧.“千里之行,始于足下”,要想使自己精通业务,上好培训课,并在实际操作中不断地总结经验,取长补短,做到一专多能,在服务时才能游刃有余,这对提高餐饮的服务质量和工作效率、降低成本、增强竞争力都具有重要作用.

　　3、准备即要随时准备好为客人服务.也就是说,仅有服务意识是不够的,要有事先的准备.准备包括思想准备和行为准备,作为该准备的提前做好.如在客人到达之前,把所有准备工作作好,处于一种随时可以为他们服务的状态,而不会手忙脚乱.

　　

餐饮新员工入职流程

　　新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。以下是我为大家整理的关于，给大家作为参考，欢迎阅读!

　　图

　　一、双向选择期上班时间自己定

　　谁都知道，酒店圈内新员工的试用期一般为三到六个月，试用期期间考核非常严格。而在这家酒店你绝对想不到新员工会有什么样的待遇。新员工试用期时间为7天，7天内任何一方提出终止关系的，不计工资;过了7天双方继续工作关系的，7天的工资全部发。试用期期间，新员工上班的时间长短可以自己定，可以全天，可以几个小时，甚至可以是一会儿，如果能顺利度过试用期，则按照全天出勤支付工资。当然，如果七天之内离开的，不支付工资。

　　二、主管给新员工打杂

　　在这家酒店当有新员工加入时，主管必须要为员工打杂，给予一些力所能力的帮助，会询问类似“感觉怎么样”的话语，尽量做到不多说也不多问，尽可能让员工越自由越好，”以便日后“对症下药”。

　　三、七天后有优秀师傅带

　　顺利度过考察期后，酒店会安排思想品德好，技能好的师傅带新员工，开始对他们要求“规矩”。

　　四、新员工欢迎仪式

　　新员工加入后的第十天，酒店会举行隆重的新员工欢迎仪式，董事长、主管层全部参加，并上台致辞。此外，老乡之间要彼此熟悉，握手和拥抱，用感情温暖他们。

　　前三天的留人智慧：

　　一个新近的员工最容易离开公司的时间就是前三个月，因为没人理他，他自己很孤独，也没有人安慰他，所以他就会走。

　　员工来店的前三天是关键!这三天心定了，可管三个月。

　　要做好以下注意事项：

　　 1、专人引领：

　　来公司填完表面试完毕决定录用后的一切手续都有专人引领。

　　 2、拧包入住：

　　酒店为员工准备了齐全的床上用品和日用品，来人即可安心工作。具体规定是：床上的被子、褥子、枕头等大件离开的时候可以退，完全免费;未满一年的收折旧费。被套、床单、枕套等从酒店领用，满一年的免费，未满一年的从工资中扣除;牙刷、牙膏、水杯、洗衣粉、衣架、脸盆、毛巾、卫生纸等日用品品种齐全，价格实惠，都可领用，满一年的全部免费，不满一年的从工资中扣除;

　　 3、全公司的祝福：

　　当员工办完手续，一般不是当天上班。在办完手续后，人事部即刻把新员工入职资讯发给酒店所有人员，收到后要每人都给新来的员工发一条祝福和欢迎的简讯，员工往往会惊讶不已!

　　 4、第一顿饭：

　　员工在公司吃的第一顿员工餐由部门经理亲自陪同，第二顿饭由主管亲自陪同。

　　 5、宿舍的问候：

　　员工来的第一天晚上，如果是住员工宿舍的，部门经理要在下班后到员工宿舍进行慰问，是否习惯，晚上睡觉是否会冷，生活用品是否领齐。第二天是总经理***副总经理***看望。

　　 6、隆重的欢迎大会：

　　第一天上班，所在的大部门***如前厅部、厨房部、后勤部、客房部***要召开隆重的欢迎会，要每个人都拥抱，同时表示欢迎的祝福语。

　　 7、拜师仪式：

　　在大会上要明确新来员工的师傅，并进行拜师仪式，师傅要公众承诺全心全意带好徒弟。***后面还有一个奖惩机制，有资格带徒弟的人叫“辅导员”，工资有50元补助，带出一个合格的徒弟，奖励50元，一个月内徒弟辞工扣30元，两月扣20，三月扣10元。主管一样对待***

　　 8、3-7天内

　　都不安排具体工作，不承担任何责任，主要任务是了解情况：菜品、酒水、文化、环境、人员、管理制度、流程等。

　　 9、总经理的问候：

　　 3天内，总经理要安排时间和新到员工吃饭一次，要亲自把自己的名片给员工，对他***她***的到来表示欢迎，了解员工的梦想，表示愿意帮助其实现梦想，希望他在这里能快乐工作生活。

　　 10、梦想视觉化：

　　来一个月后，会被要求、引导写出自己的人生规划，并把它写成文字或者贴上图片，粘在床头，同时上级保留一份;

　　 11、“三捧原则”：

　　任何老员工不可以在新员工面前讲公司、上级、团队的坏话，只可以讲好话。捧上级、公司、团队。

　　 12、转正：转正后有个“交心”仪式：承诺：在酒店工作的每一天都全心全意的为自己的未来全力以赴的工作，在酒店工作年不变心;

　　 13、每天一个管理小故事：

　　开例会时，主管会让某个员工读一个小故事，从中学习进步;

　　 14、职业规划：

　　对应岗位晋升通道，每天学习相关的知识，让员工每天都活着希望和充实中;

　　 15、分配机制：

　　把酒店的营业额和每位员工挂钩，都有超额奖，年底都有分红;

　　 16、管理方式：

　　亲情化管理，每位上级把员工看成是自己的弟弟妹妹，每个要求和工作任务都从帮助他们实现梦想这个角度出发开展工作。